1. Objectif

Dans un contexte de mutations sociales et économiques, de multiples organisations du secteur non marchand souhaitent innover dans leur gestion, pour plus d’efficacité.
Les responsables de l’action sociale confient de plus en plus aux travailleurs sociaux l’entière responsabilité de nouveaux projets à concevoir, à gérer et à évaluer.

Dans cette perspective, la formation proposée vise à accompagner les besoins de changements qui émergent auprès des responsables de services, auprès des cadres intermédiaires et des travailleurs du secteur non marchand au sens large (social, culturel, associatif) :
- en les situant dans un contexte global,
- en mettant en évidence le processus lié aux changements, notamment les résistances qui les freinent,
- en donnant des outils (créativité, gestion des ressources humaines, conduite de projets, management...) pour réussir des changements véritablement innovants et performants.

Cette démarche suppose le respect d’un processus méthodologique :
  • conception du projet en fonction des besoins et de la demande,
  • analyse du degré de faisabilité,
  • mise en place et réalisations,
  • recherche des subventionnements,
  • étude des aspects juridiques et économiques du projet,
  • gestion financière et comptable,
  • marketing,
  • gestion des ressources humaines,
  • analyse et évaluation.

2. Conditions d’accès

Ont accès à cette formation :
- les bacheliers de la catégorie sociale, les bacheliers en droit, en comptabilité et en marketing
- les maîtres en sociologie, en sciences du travail, en criminologie, en psychologie, en sciences de l’éducation, en travail social, en communication sociale
- les éducateurs (trices) spécialisé(e)s
- les infirmier(ère)s spécialisé(e)s en santé communautaire.